Ventajas del Proceso de Reclutamiento en Línea
Moral
El ser escogido de un proceso de Reclutamiento, aumenta la moral de la persona que ha sido llamada y atendida al llamado de contratación, dentro del ámbito del proceso en línea provoca un mayor acercamiento y seguridad en la empresa. Esto puedo elevar la motivación de los empleados para realizar su mejor esfuerzo por haber sido escogido de entre los mejores.
Velocidad de contratación
Podemos ver que el proceso tradicional de contratación, en donde está la publicidad, se revisan los que solicitan, los que dejan sus documentos, las entrevistas y luego las ofertas de trabajo. Sin embargo cuando se realiza en línea, este proceso se realiza de forma más eficaz, reduciendo el costo y el tiempo que antes se tomaba para citar y escoger un candidato, en donde como resultado no se interrumpen las producciones o servicios dentro de la empresa.
Diversidad
Al brindarse oportunidades a todas las personas mediante los diferentes medios, la fuerza de trabajo se intensifica, así mismo se presentan las innovaciones y la independencia de los trabajadores al colaborar con nuevas personas con diferentes métodos de solución y diferentes filosofías.
Reducción de costos
El más evidente que actualmente se da en la mayoría de las empresas, dado en el cual bajan los costos de publicaciones y entrevistas, al reducir la cantidad de candidatos durante el proceso de reclutamiento, debido a que solo buscan contratar a la persona apta para la vacante y no están disponibles a tener pérdidas dentro de la empresa.
Disponibilidad de oportunidades
Se brinda una oportunidad para las personas que evidentemente tienen las capacidades necesarias para ocupar la vacante disponible, por ello reciben a diario más de 300 solicitudes, y en su momento van depurando en base a los requisitos disponibles y necesarios para el puesto.
Desventajas del Proceso de Reclutamiento en Línea
Vacantes con baja cualificación
Actualmente existen empleados por los cuales no es necesario o se considera ilógico añadir en un anuncio por internet, debido a que la misma vacante no lo requiere, por ejemplo, un estilista, un panadero, un mécanico. etc, por ende no todas las personas aplicarían para el puesto.
Usuarios no siempren usan el Internet
En muchos casos se da que el internet no es para todas las personas, debido a que algunos no cuentan con dicha herramienta, por ende, puede existir casos en los cuales la persona puede ser un candidato potencial para dicha vacante, sin embargo es una persona que no cuenta con el recurso para ingresar en dicha publicación.
Falta de diseño de la página
Hay ocasiones en las cuales la propia página está mal diseñada y no es explícita en pedir los requisitos de la vacante, ocasionando que se mal invierta una herramienta y se pierda un potencial candidato.
Perfil del puesto mal redactado o descripción no adecuada
En las empresas se debe tomar en cuenta el perfil del puesto dado que es las vacante que se está buscando, sin embargo si no es redactada o descrita de una forma adecuada, puede haber tropiezos o conflictos durante el proceso de reclutamiento.
Experiencias previas
En mi caso he usado en la mayor parte del tiempo las páginas de reclutamiento dado que es donde hay mayor abundancia para el puesto que yo estoy solicitando, sin embargo durante mis casi 10 meses de búsqueda en diferentes páginas y más de 100 correos enviados, solo he sido llamado 6 veces a entrevista y de las cuales solo en 2 ocasiones he sido llamado para pruebas, por ello puedo decir que si es una herramienta útil, dado que al final del caso cumple con el propósito de reducir y filtrar los candidatos potenciales, aunque me gustaría ser contratado, puede ser que no cumpla con los requisitos ya establecidos por las compañías y/u organizaciones, dado que cada empresa tiene su propio proceso riguroso de reclutamiento y selección del personal.
Así que puedo afirmar que esta herramienta tiene un gran potencial para la selección de los candidatos aptos para dichas vacantes.
lunes, 8 de octubre de 2018
Reclutamiento En Línea
Definición: Reclutamiento En Línea
Bien conocemos el usual proceso de reclutamiento el cual se lleva a cabo por las empresas para encontrar a una persona apta para una vacante disponible en la misma. Habiendo hablado de reclutamiento, que podemos decir del "Reclutamiento En Línea", que bien es un proceso de encontrar personas apropiadas para cada trabajo utilizando el Internet. Actualmente es la forma más común de reclutar en línea, poniendo el anuncio de vacantes en los sitios de búsqueda de empleo o en los sitios corporativos. Este proceso si bien genera grandes respuestas, también atrae grandes candidatos potenciales para su contratación, sin embargo sigue siendo una parte importante del proceso de reclutamiento. Este sistema provee ayuda a los reclutadores ya que realizan de forma óptima la selección de los candidatos.
Ahora ¿Qué es lo que con lleva este Reclutamiento en Línea?
Búsqueda
Se publican las vacantes en las redes sociales y páginas de empleo, para tener una audiencia más amplia y captar los candidatos necesarios e ideales para el puesto, dado que al tener mayor cantidad de personas mayor probabilidad tienen de conseguir a la persona apta para la vacante.
Velocidad
Actualmente para las compañías el tiempo es un recurso invaluable, por ello ya no consideran que el proceso de reclutamiento tradicional sea eficaz para sus servicios, por ello buscan personal para cubrir las horas extras, turnos por enfermedad o los turnos faltantes.
Costo
En este aspecto, la compañía se ahorra costo de tiempo, diseño, impresión para los diferentes tipos de vacantes que tienen para poder continuar con sus continuas labores diarias. En cierto punto tienen programas especializados para realizar una pre-selección de candidatos aptos para ir reduciendo o bien "filtrando" los candidatos necesarios para la vacante.
Comprando Medios
En nuestro ambiente los medios de comunicación siempre han sido parte importante del proceso de reclutamiento y a pesar de que existe el Internet, no todos vacantes son necesarios publicarlos en la red, dado que en ciertos casos es ilógico plantearlo en un área que no se necesita dicha experiencia, por ejemplo, para una pastelería es más favorable que envíen anuncios por periódicos, televisores y/o radios, dado que la mayor de influencia de personas se encuentra en ese ámbito, debido a que por las redes un pastelero no requiere del uso de la red para poder aplicar a la vacante. Así mismo se busca ampliar los diferentes tipos de profesiones en los diferentes medios posibles para poder maximizar el uso del tiempo y recurso, a su vez que se reduzca el costo.
Interacción
En sí el reclutamiento en línea permite la fluencia directa entre el reclutador y el candidato, manejando el flujo de información de forma directa y rápida, permitiendo tener una mayor eficiencia durante el proceso de reclutamiento, así mismo cuando un candidato no es apropiado para la vacante, las empresas pueden conservar sus datos y su currículum en sus registro y posteriormente considerarlo para una vacante a futuro.
Bien conocemos el usual proceso de reclutamiento el cual se lleva a cabo por las empresas para encontrar a una persona apta para una vacante disponible en la misma. Habiendo hablado de reclutamiento, que podemos decir del "Reclutamiento En Línea", que bien es un proceso de encontrar personas apropiadas para cada trabajo utilizando el Internet. Actualmente es la forma más común de reclutar en línea, poniendo el anuncio de vacantes en los sitios de búsqueda de empleo o en los sitios corporativos. Este proceso si bien genera grandes respuestas, también atrae grandes candidatos potenciales para su contratación, sin embargo sigue siendo una parte importante del proceso de reclutamiento. Este sistema provee ayuda a los reclutadores ya que realizan de forma óptima la selección de los candidatos.
Ahora ¿Qué es lo que con lleva este Reclutamiento en Línea?
Búsqueda
Se publican las vacantes en las redes sociales y páginas de empleo, para tener una audiencia más amplia y captar los candidatos necesarios e ideales para el puesto, dado que al tener mayor cantidad de personas mayor probabilidad tienen de conseguir a la persona apta para la vacante.
Velocidad
Actualmente para las compañías el tiempo es un recurso invaluable, por ello ya no consideran que el proceso de reclutamiento tradicional sea eficaz para sus servicios, por ello buscan personal para cubrir las horas extras, turnos por enfermedad o los turnos faltantes.
Costo
En este aspecto, la compañía se ahorra costo de tiempo, diseño, impresión para los diferentes tipos de vacantes que tienen para poder continuar con sus continuas labores diarias. En cierto punto tienen programas especializados para realizar una pre-selección de candidatos aptos para ir reduciendo o bien "filtrando" los candidatos necesarios para la vacante.
Comprando Medios
En nuestro ambiente los medios de comunicación siempre han sido parte importante del proceso de reclutamiento y a pesar de que existe el Internet, no todos vacantes son necesarios publicarlos en la red, dado que en ciertos casos es ilógico plantearlo en un área que no se necesita dicha experiencia, por ejemplo, para una pastelería es más favorable que envíen anuncios por periódicos, televisores y/o radios, dado que la mayor de influencia de personas se encuentra en ese ámbito, debido a que por las redes un pastelero no requiere del uso de la red para poder aplicar a la vacante. Así mismo se busca ampliar los diferentes tipos de profesiones en los diferentes medios posibles para poder maximizar el uso del tiempo y recurso, a su vez que se reduzca el costo.
Interacción
En sí el reclutamiento en línea permite la fluencia directa entre el reclutador y el candidato, manejando el flujo de información de forma directa y rápida, permitiendo tener una mayor eficiencia durante el proceso de reclutamiento, así mismo cuando un candidato no es apropiado para la vacante, las empresas pueden conservar sus datos y su currículum en sus registro y posteriormente considerarlo para una vacante a futuro.
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