Reclutamiento En Línea

Definición: Reclutamiento En Línea

Bien conocemos el usual proceso de reclutamiento el cual se lleva a cabo por las empresas para encontrar a una persona apta para una vacante disponible en la misma. Habiendo hablado de reclutamiento, que podemos decir del "Reclutamiento En Línea", que bien es un proceso de encontrar personas apropiadas para cada trabajo utilizando el Internet. Actualmente es la forma más común de reclutar en línea, poniendo el anuncio de vacantes en los sitios de búsqueda de empleo o en los sitios corporativos. Este proceso si bien genera grandes respuestas, también atrae grandes candidatos potenciales para su contratación, sin embargo sigue siendo una parte importante del proceso de reclutamiento. Este sistema provee ayuda a los reclutadores ya que realizan de forma óptima la selección de los candidatos.

Ahora ¿Qué es lo que con lleva este Reclutamiento en Línea?

Búsqueda
Se publican las vacantes en las redes sociales y páginas de empleo, para tener una audiencia más amplia y captar los candidatos necesarios e ideales para el puesto, dado que al tener mayor cantidad de personas mayor probabilidad tienen de conseguir a la persona apta para la vacante.

Velocidad
Actualmente para las compañías el tiempo es un recurso invaluable, por ello ya no consideran que el proceso de reclutamiento tradicional sea eficaz para sus servicios, por ello buscan personal para cubrir las horas extras, turnos por enfermedad o los turnos faltantes.

Costo
En este aspecto, la compañía se ahorra costo de tiempo, diseño, impresión para los diferentes tipos de vacantes que tienen para poder continuar con sus continuas labores diarias. En cierto punto tienen programas especializados para realizar una pre-selección de candidatos aptos para ir reduciendo o bien "filtrando" los candidatos necesarios para la vacante.

Comprando Medios
En nuestro ambiente los medios de comunicación siempre han sido parte importante del proceso de reclutamiento y a pesar de que existe el Internet, no todos vacantes son necesarios publicarlos en la red, dado que en ciertos casos es ilógico plantearlo en un área que no se necesita dicha experiencia, por ejemplo, para una pastelería es más favorable que envíen anuncios por periódicos, televisores y/o radios, dado que la mayor de influencia de personas se encuentra en ese ámbito, debido a que por las redes un pastelero no requiere del uso de la red para poder aplicar a la vacante. Así mismo se busca ampliar los diferentes tipos de profesiones en los diferentes medios posibles para poder maximizar el uso del tiempo y recurso, a su vez que se reduzca el costo.

Interacción
En sí el reclutamiento en línea permite la fluencia directa entre el reclutador y el candidato, manejando el flujo de información de forma directa y rápida, permitiendo tener una mayor eficiencia durante el proceso de reclutamiento, así mismo cuando un candidato no es apropiado para la vacante, las empresas pueden conservar sus datos y su currículum en sus registro y posteriormente considerarlo para una vacante a futuro.